Por Alberto Cabello

Redactor del Diario Público

Manolo Jiménez es el empleado que a todo jefe le gustaría tener. A estas alturas de la película todavía no ha sido capaz de gritar a los cuatro vientos que necesita refuerzos para asegurar el primer objetivo que no es otro que meter al Sevilla otra vez en Champions. ¿Por qué tanta diplomacia? Tiene argumentos de sobra para argumentar su propuesta sin que ello suponga una crítica hacia la política de fichajes del club o un mensaje negativo para el propio grupo. Quizá crea el de Arahal que pedirle al presidente un esfuerzo teniendo en sus manos a la bautizada como la mejor plantilla de la historia del club desacredite su trabajo en el banquillo. No es el caso. A nadie debe ponerle colorado acudir al mercado de invierno para apuntalar un proyecto, y menos con la realidad que vive el Sevilla. Con medio equipo en la enfermería, jugadores que se marchan a la Copa de África y ante el exigente mes de enero se hace evidente la necesidad de materia prima. Un equipo que pelea por lo máximo en las tres competiciones no puede despilfarrar fichas o esperar que en un chasquido futbolistas que llevan meses en el dique seco empiecen 2010 como si nada.
Ese corporativismo de Jiménez hacia todo lo que rodea el club está bien pero siempre sin perder el sentido de la realidad. Debe ser tan exigente con la dirección deportiva como se será con él si en junio no se han conseguido los objetivos. Nadie se acordará entonces de que a Fazio u Acosta hubo que recomponerles el tobillo, que se desaprovechó una ficha con De Mul o que Koné necesita volver a sentirse futbolista con minutos en otro equipo de hasta incluso otra categoría. El fiscal mirará la clasificación y sentenciará. No habrá entonces eximentes a la hora de dar el veredicto. Sea por lo que sea, hay ciertas posiciones en el equipo que no tienen un recambio solvente. Manolo Jiménez tiene que gastar todas sus balas por el bien del equipo, pero también por su propio beneficio que no es otro que cumplir los objetivos para continuar un año más en su puesto de trabajo. Ni más, ni menos.
 

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